Bei HARTMANN bieten wir dir spannende Perspektiven im Job als Talent Acquisition Partner in einem international tätigen Healthcare-Unternehmen. In der Rolle als Talent Acquisition Partner trägst du aktiv dazu bei, Talente mit entsprechender fachlicher Qualifikation für unsere Organisation zu gewinnen und unterstützt damit die Ziele im Gesundheitsbereich als moderner Employer im Rahmen unserer Recruiting-Strategie.
Der Job im Überblick
Als Talent Acquisition Partner in unserem HR-Team übernimmst du eine zentrale Rolle: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess, entwickelst Ansätze zur Talentgewinnung und sorgst für eine positive Candidate Experience im Rahmen der Personalbeschaffung und des Bewerbungsprozesses. Dabei arbeitest du als Talent Acquisition Partner eng mit internen Stakeholdern und weiteren Fachbereichen zusammen, du analysierst den Personalbedarf, begleitest die Auswahl geeigneter Talente und steuerst den Prozess bis zur Einstellung sowie zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeiter. Dabei ist eine klare Strategie im Recruiting für das Unternehmen entscheidend, um die Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.
Als Talent Acquisition Partner verbindest du strategisches Denken mit operativer Umsetzung und gestaltest moderne Recruiting-Prozesse aktiv mit. Als erfahrener Specialist bzw. Talent Acquisition Partner steuerst du Recruiting-Aktivitäten entlang klarer Prozesse und trägst zu einem funktionierenden Gesamtsystem im Unternehmen bei.
Der Beruf Talent Acquisition Partner (w/m/d)
Als Talent Acquisition Partner agierst du als strategischer Partner für Fachbereiche und Führungskräfte. Du verstehst Anforderungen des Marktes, identifizierst relevante Trends und entwickelst Lösungen zur Gewinnung von potenziellen Talenten in einem dynamischen Umfeld. Der Begriff Talent Acquisition ist dabei eng mit der Bewältigung des Fachkräftemangels verbunden und stellt zugleich eine zentrale Herausforderung dar.
Im Fokus steht nicht nur die Besetzung offener Positionen, sondern auch der langfristige Aufbau von Talentpools sowie die Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien. Als Talent Acquisition Partner leitest du dabei Suchstrategien aus Anforderungen und Marktinformationen ab und begleitest die Besetzung passender Talente bzw. Positionen. Ziel ist der nachhaltige Aufbau geeigneter Strukturen zur Förderung von Potenzialen und zur langfristigen Bindung neuer Talente im Unternehmen.
Jobs und Stellenangebote Talent Acquisition Partner (w/m/d)
Typischer Arbeitsalltag
Der Arbeitsalltag im Job als Talent Acquisition Partner ist vielseitig und geprägt von enger Zusammenarbeit. Du stimmst dich mit internen Stakeholdern ab, begleitest Recruiting-Prozesse und unterstützt die Identifikation geeigneter Kandidaten.
Gleichzeitig arbeitest du als Talent Acquisition Partner datenbasiert: Mithilfe von Kennzahlen und Analysen optimierst du Recruiting-Prozesse und koordinierst die relevanten Kanäle entlang des Recruiting-Funnels. Der Aufbau wirkungsvoller Stellen ist dabei ein zentraler Bestandteil der Recruiting-Arbeit im Unternehmen.
Aufgaben und Tätigkeiten
Als Talent Acquisition Partner begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
Zu den zentralen Aufgaben gehören:
- End-to-End-Steuerung des Recruiting-Prozesses
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Fachbereichen zur Abstimmung von Anforderungen und Prozessen
- Entwicklung und Umsetzung von Such- und Kanalstrategien
- Durchführung von Interviews und Auswahlgesprächen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Nutzung von KPIs zur Optimierung der Prozesse
- Einsatz moderner Recruiting-Tools und Methoden
Im Detail sichtest du als Talent Acquisition Partner Bewerbungen, führst Erstgespräche, dokumentierst Auswahlprozesse und kontaktierst geeignete Kandidaten entlang definierter Anforderungsprofile. Die gezielte Nutzung von Stellenanzeigen ist dabei entscheidend für den Erfolg im Recruiting-Prozess.
Qualifikationen und Fähigkeiten
Für den Job als Talent Acquisition Partner werden sowohl fachliche Expertise als auch zwischenmenschliche Fähigkeiten benötigt.
Wichtige Qualifikationen sind:
- Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder HR-Umfeld
- Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Menschenkenntnis und Empathie
- Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Darüber hinaus ist ein gutes Verständnis von Personalwirtschaft sowie die Fähigkeit wichtig, fachliche und persönliche Passung von Kandidaten einzuschätzen.
Ausbildung und Studium
Für den Job als Talent Acquisition Partner wird in der Regel ein abgeschlossenes Studium vorausgesetzt, beispielsweise in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften. Alternativ ist ein Einstieg als Talent Acquisition Partner mit vergleichbarer Qualifikation und entsprechender HR- oder Recruiting-Erfahrung möglich. Entscheidend ist die Fähigkeit, Recruiting strukturiert und praxisnah umzusetzen sowie Bedarfe frühzeitig zu erkennen.
Einkommen, Gehalt, Verdienst
Dein Einkommen als Talent Acquisition Partner richtet sich nach Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsbereich. HARTMANN bietet dir als Arbeitgeber attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten und Angebote im Gesundheits- und Vorsorgebereich.
Karrierechancen und Perspektiven
Ein Job im Bereich Talent Acquisition bei HARTMANN bietet dir Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mögliche Karrierewege sind die Weiterentwicklung zum Senior Talent Acquisition Partner, die Übernahme von Verantwortung im Recruiting oder eine Entwicklung in Richtung HR Business Partner sowie Spezialisierungen im Talent Management oder Employer Branding. Dabei steht eine langfristige Entwicklung der Mitarbeiter im Fokus, um individuelle Potenziale optimal zu fördern und den Erfolg des Unternehmens zu sichern.
*die männliche Schreibform dient allein der Vereinfachung und steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs
Jobs und Stellenangebote Talent Acquisition Partner (w/m/d)
FAQ
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Ein Talent Acquisition Partner verantwortet den Recruiting-Prozess und stellt sicher, dass passende Kandidaten für offene Positionen gefunden werden.
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Ein Einstieg als Talent Acquisition Partner ist insbesondere mit Erfahrung im Recruiting oder HR-Umfeld möglich.
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Es werden Bewerbermanagement-Systeme, Active-Sourcing-Plattformen und datenbasierte Analyse-Tools eingesetzt.
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Recruiting fokussiert die kurzfristige Besetzung offener Stellen, während Talent Acquisition auf langfristige Talentgewinnung und strategische Personalplanung ausgerichtet ist.