Ein Liefervertrag mit einem Klinikverbund, eine Kooperation mit einem Forschungspartner, eine Werbeaussage für ein neues Produkt oder die Frage, ob eine Einladung an Fachkreise zulässig ist: Im Gesundheitsmarkt haben rechtliche Entscheidungen oft weitreichende Folgen. Umso wichtiger sind Juristen und Compliance-Fachleute, die das Geschäft verstehen, Unternehmensentscheidungen rechtlich absichern und mit einem guten Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge pragmatische Lösungen finden. Genau darum geht es in unseren Legal & Compliance Jobs.
In unseren Legal & Compliance Jobs beraten Sie die PAUL HARTMANN AG und ihre Gesellschaften in einem internationalen und stark regulierten Umfeld. Auf dieser Seite erfahren Sie, welche Rechtsgebiete und Compliance-Themen Sie erwarten, welche Qualifikationen gefragt sind und wie Sie sich bei HARTMANN weiterentwickeln. Unsere aktuellen Ausschreibungen für Legal und Compliance finden Sie im Karriereportal, wo Sie sich direkt auf passende Legal & Compliance Jobs bewerben können.
Der Funktionsbereich Legal & Compliance bei HARTMANN
Legal & Compliance hat bei HARTMANN zwei eng verbundene Aufgaben. Die Rechtsabteilung berät alle Unternehmensbereiche in juristischen Fragen, gestaltet Verträge und begleitet Streitfälle. Compliance sorgt dafür, dass Gesetze, interne Richtlinien und ethische Standards verankert und eingehalten werden. Beide Perspektiven prägen unsere Legal & Compliance Jobs.
Als Unternehmen der Gesundheitsbranche bewegen wir uns in einem besonders anspruchsvollen rechtlichen und regulatorischen Rahmen, in dem Compliance frühzeitig in wichtige Geschäftsprozesse eingebunden werden muss. Für die Zusammenarbeit mit Ärzten, Pflegekräften und Einrichtungen gelten strenge Regeln, etwa zur Korruptionsprävention oder zur Werbung für Medizinprodukte. Hinzu kommen Datenschutz, Wettbewerbs- und Kartellrecht sowie Sorgfaltspflichten in der Lieferkette, und das in vielen Rechtsordnungen gleichzeitig.
Zu den Themenfeldern in unseren Legal & Compliance Jobs gehören unter anderem:
- Vertragsrecht und Wirtschaftsrecht: rechtliche Prüfung und Gestaltung von Liefer-, Vertriebs-, Kooperations- und Dienstleistungsverträgen sowie Begleitung von Ausschreibungen und weiteren Prozessen
- Gesellschaftsrecht: Konzernstruktur, Gremienarbeit und Transaktionen
- Compliance Management: Richtlinien, Schulungen, Identifikation und Bewertung von Risiken, Risikoanalysen und Hinweisbearbeitung
- Datenschutz: Umsetzung datenschutzrechtlicher Anforderungen
- Gewerblicher Rechtsschutz: Schutz und Verteidigung von Marken und weiteren Schutzrechten
- Wettbewerbs- und Heilmittelwerberecht: Prüfung von Werbung und Marktauftritten
Typischer Arbeitsalltag in Legal & Compliance
Wie ein Arbeitstag aussieht, unterscheidet sich in unseren Legal & Compliance Jobs deutlich. Als Legal Counsel beginnt Ihr Tag vielleicht mit dem Entwurf eines Rahmenvertrags für einen internationalen Kunden. Kurz darauf ruft das Marketing an: Ist eine geplante Produktaussage rechtlich zulässig? Sie prüfen die Formulierung aus rechtlicher und Compliance-Sicht, schlagen eine Alternative vor und kehren zum Vertrag zurück. Am Nachmittag bereiten Sie gemeinsam mit einer Fachabteilung eine Verhandlung vor.
Im Compliance-Team steht an einem anderen Tag vielleicht eine Schulung für neue Vertriebsmitarbeiter auf dem Programm. Anschließend bewerten Sie eine Anfrage zu einem Sponsoring und aktualisieren eine Richtlinie, weil sich rechtliche Vorgaben geändert haben. Charakteristisch für beide Rollen ist die Mischung aus schriftlicher Analyse, Beratung am Telefon oder im Meeting und der Abstimmung mit externen Kanzleien in verschiedenen Ländern.
Jobs und Stellenangebote Legal & Compliance (w/m/d)
Aufgaben und Tätigkeiten in Legal & Compliance
Typische Aufgaben in Legal & Compliance Jobs bei HARTMANN sind:
- Rechtliche Beratung der Fachbereiche und der Geschäftsleitung in wirtschaftsrechtlichen Fragen
- Entwurf, Prüfung und Verhandlung von Verträgen in deutscher und englischer Sprache
- Begleitung von Ausschreibungen, Kooperationen und gesellschaftsrechtlichen Vorgängen
- Steuerung externer Kanzleien und Betreuung von Rechtsstreitigkeiten
- Weiterentwicklung des Compliance-Management-Systems und interner Richtlinien
- Konzeption und Durchführung von Compliance-Schulungen
- Prüfung von Kooperationen mit Fachkreisen und Einrichtungen des Gesundheitswesens
- Bearbeitung von Hinweisen und Durchführung interner Untersuchungen
Qualifikationen und Fähigkeiten
Welche Voraussetzungen gefragt sind, hängt in Legal & Compliance Jobs vom jeweiligen Schwerpunkt ab.
Fachliche Qualifikationen
- Für Legal-Positionen: abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit zwei Staatsexamen, idealerweise mit Erfahrung in einer Kanzlei oder Rechtsabteilung
- Für Compliance-Stellen: Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, Erfahrung im Compliance Management und gerne eine entsprechende Zertifizierung
- Kenntnisse im Wirtschaftsrecht, idealerweise mit Bezug zur Gesundheitsbranche
- Verhandlungssicheres Englisch
Persönliche Fähigkeiten
- Pragmatismus und unternehmerisches Denken
- Integrität und ein klarer innerer Kompass
- Die Fähigkeit, juristische Sachverhalte verständlich zu vermitteln
- Überzeugungskraft, auch wenn Sie einmal Nein sagen müssen
- Belastbarkeit und Überblick bei mehreren parallelen Vorgängen
Ausbildung und Studium: Ihr Weg zu Legal & Compliance
Der klassische Weg führt über das Studium der Rechtswissenschaften, das Referendariat und das zweite Staatsexamen. Wer Inhouse-Erfahrung sammeln möchte, kann bereits im Referendariat eine Station in einer Unternehmensrechtsabteilung wählen. Nach dem Einstieg ist in vielen Fällen eine Zulassung als Syndikusrechtsanwalt möglich.
Für Compliance-Rollen sind die Wege vielfältiger. Neben Juristen bringen auch Absolventen des Wirtschaftsrechts (LL.B.) oder der Wirtschaftswissenschaften gute Voraussetzungen für Legal & Compliance Jobs mit. Berufsbegleitende Zertifikatslehrgänge, etwa zum Compliance Officer oder zum Datenschutzbeauftragten, vertiefen das Fachwissen gezielt.
Benefits: Was Sie bei HARTMANN erwartet
HARTMANN bietet Ihnen neben spannenden Mandaten aus dem eigenen Haus auch attraktive Rahmenbedingungen. Mit Gleitzeit und, je nach Stelle, der Option auf tageweises mobiles Arbeiten, organisieren Sie Ihre Zeit flexibel. Je nach Stelle und Aufgabenbereich bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle in Vollzeit oder Teilzeit, die sich gut mit unterschiedlichen Lebenssituationen vereinbaren lassen. Eine Jahressonderzahlung, eine betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und Firmenfahrrad-Leasing gehören ebenfalls dazu. Fachliche Fortbildungen helfen Ihnen, bei aktuellen rechtlichen Entwicklungen auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Karrierechancen und Perspektiven in Legal & Compliance
Die Arbeit in einer Unternehmensrechtsabteilung unterscheidet sich deutlich von der Kanzlei: Sie begleiten Themen von Anfang bis Ende, lernen das Geschäft von innen kennen und werden zur festen Ansprechperson für die verschiedenen Bereiche. Mit wachsender Erfahrung übernehmen Sie komplexere und internationale Mandate oder spezialisieren sich auf ein Rechtsgebiet wie Vertrags-, Gesellschafts- oder Datenschutzrecht.
Im Compliance Management führt der Weg von der Spezialistenrolle zur Verantwortung für einzelne Themenfelder oder Regionen und bis hin zu leitenden Funktionen. Die enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing und Einkauf eröffnet zudem Einblicke, die auch für spätere Rollen außerhalb der Rechtsabteilung wertvoll sind. Damit bieten Legal & Compliance Jobs bei HARTMANN Entwicklungswege in beide Richtungen: fachlich in die Tiefe und thematisch in die Breite.
*Die männliche Schreibform dient allein der Vereinfachung und steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs.
Jobs und Stellenangebote Legal & Compliance (w/m/d)
FAQ
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Legal berät zu konkreten Rechtsfragen, gestaltet Verträge und begleitet Streitfälle. Compliance sorgt dafür, dass im gesamten Unternehmen Regeln eingehalten werden, und setzt dafür auf Richtlinien, Schulungen und Kontrollen.
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Für Jobs als Legal Counsel in der Regel ja. Für viele Compliance-Rollen ist das zweite Staatsexamen dagegen keine zwingende Voraussetzung.
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Vor allem Vertrags- und Wirtschaftsrecht, Gesellschaftsrecht, Wettbewerbs- und Heilmittelwerberecht, Datenschutzrecht sowie Marken- und Kartellrecht.
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Bei entsprechender Tätigkeit ist eine Zulassung grundsätzlich möglich. Die Details klären wir gerne im Bewerbungsprozess.
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Weil die Zusammenarbeit mit Fachkreisen und Einrichtungen des Gesundheitswesens strengen gesetzlichen und branchenspezifischen Regeln unterliegt. Verstöße können erhebliche rechtliche und reputative Folgen haben.