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Vier Mitarbeitende im Gespräch an einem Tisch im beruflichen Umfeld

HR Jobs bei HARTMANN (w/m/d)

Hinter jedem Produkt, jeder Innovation und jeder Kundenbeziehung stehen Menschen. Bei HARTMANN sind es mehr als 10.000 Beschäftigte in vielen Ländern, vom Auszubildenden in der Produktion bis zur Führungskraft in der Zentrale. Sie zu gewinnen, zu entwickeln und gut zu begleiten, ist die Aufgabe unseres Personalbereichs.

In unseren HR Jobs gestalten Sie die Arbeitswelt eines international tätigen Unternehmens aktiv mit. Ob als HR Business Partner, im Recruiting, in der Personalentwicklung, in der Personalsachbearbeitung oder in der Entgeltabrechnung: Auf dieser Seite erfahren Sie, wie unser Personalwesen aufgestellt ist, welche Aufgaben Sie übernehmen und was Sie für den Einstieg mitbringen sollten. Den nächsten Schritt Ihrer Karriere und Ihre passende Position im HR finden Sie in unserem Karriereportal.

Vier Arbeitskollegen von Hartmann sitzen an einem Tisch und unterhalten sich.

Der Funktionsbereich HR bei HARTMANN

HR ist bei HARTMANN weit mehr als Personalverwaltung. Der Bereich berät Führungskräfte, entwickelt Programme für Talente, sorgt für faire und wettbewerbsfähige Rahmenbedingungen, die HARTMANN zu einem attraktiven Arbeitgeber machen, und begleitet Veränderungen in der Organisation. Gleichzeitig muss das Tagesgeschäft reibungslos laufen: Verträge, Abrechnungen und Bescheinigungen müssen stimmen.

Die Zielgruppen sind vielfältig. Gewerbliche Mitarbeiter im Schichtbetrieb haben andere Bedürfnisse als Spezialisten in der Forschung oder Außendienstmitarbeiter im Vertrieb. Hinzu kommen zahlreiche Ausbildungsberufe und duale Studiengänge, die betreut werden wollen, sowie die Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.

Das Personalwesen umfasst unter anderem:

  • HR Business Partnering: Beratung von Führungskräften in allen personellen Fragen
  • Talent Acquisition: Recruiting, Employer Branding und Hochschulmarketing
  • Ausbildung und Nachwuchsförderung: Betreuung von Auszubildenden und dualen Studenten
  • Personal- und Organisationsentwicklung: Trainings, Talentprogramme und Change-Begleitung
  • Compensation und Benefits: Vergütungssysteme und Zusatzleistungen von der Altersvorsorge bis zum Jobticket
  • HR Services und Payroll: Personaladministration, Mitarbeiterbetreuung und Entgeltabrechnung
  • HR-Systeme und People Analytics: digitale Prozesse und Personalkennzahlen

Typischer Arbeitsalltag im HR

Als HR Business Partner starten Sie vielleicht mit einem Gespräch mit einer Führungskraft, die ihr Team neu aufstellen möchte. Sie besprechen Rollen, Anforderungen und den Zeitplan und klären, was arbeitsrechtlich zu beachten ist. Danach steht ein Abstimmungstermin mit der Arbeitnehmervertretung an, bevor Sie am Nachmittag ein schwieriges Mitarbeitergespräch vorbereiten.

Im Recruiting sieht der Tag anders aus: Sie formulieren Stellenanzeigen, sichten Bewerbungen, führen Interviews und stimmen sich mit Fachbereichen zu den passenden Kandidaten ab. In der Personalentwicklung konzipieren Sie ein Trainingsformat für neue Führungskräfte oder unterstützen bei der Planung von Firmenevents für die Belegschaft. Allen HR-Rollen gemeinsam ist der intensive Kontakt mit Menschen und das Gespür dafür, wann Vertraulichkeit, Klarheit oder Empathie gefragt sind.

Jobs und Stellenangebote HR (w/m/d)

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Aufgaben und Tätigkeiten im HR

In HR Jobs bei HARTMANN übernehmen Sie je nach Rolle unter anderem:

  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei personellen und arbeitsrechtlichen Fragen
  • Gestaltung und Durchführung von Recruiting-Prozessen inklusive Active Sourcing und Interviews
  • Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Präsenz auf Messen und an Hochschulen, zum Beispiel mit Karrieretipps für Studierende und Absolventen
  • Betreuung von Auszubildenden, dualen Studenten und Nachwuchsprogrammen
  • Konzeption von Weiterbildungs-, Talent- und Führungskräfteprogrammen
  • Begleitung organisatorischer Veränderungen und Change-Prozesse
  • Personaladministration, Vertragserstellung und Entgeltabrechnung
  • Auswertung von Personalkennzahlen und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
Drei Mitarbeitende von HARTMANN aus dem HR-Bereich sitzen gemeinsam an einem Tisch und tauschen sich aus.

Qualifikationen und Fähigkeiten

Fachliche Qualifikationen

  • Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, der Psychologie, der Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbarer Abschluss, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht, für Business-Partner-Rollen fundiert
  • Erfahrung mit HR-Systemen und MS Office
  • Für Payroll-Positionen: Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der Bezügeabrechnung
  • Gute Englischkenntnisse, besonders für internationale Themen

Persönliche Fähigkeiten

  • Empathie und ein echtes Interesse an Menschen
  • Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
  • Überzeugungskraft und klare Kommunikation
  • Beratungskompetenz und Standing gegenüber Führungskräften
  • Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung und Studium: Ihr Weg ins Personalwesen

Viele HR-Fachkräfte kommen aus der Betriebswirtschaftslehre mit Personalschwerpunkt oder aus der Wirtschaftspsychologie. Ein Master in Human Resource Management vertieft das Wissen, etwa für Rollen in der Personal- und Organisationsentwicklung.

Ein praxisnaher Einstieg ist ebenfalls möglich: Nach einer kaufmännischen Ausbildung, zum Beispiel zum Industriekaufmann bei HARTMANN, können Sie sich mit der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (IHK) auf Aufgaben im Personalwesen spezialisieren. Auch das duale BWL-Studium an der DHBW Heidenheim bietet über Praxisphasen die Chance, den Personalbereich früh kennenzulernen.

Benefits: Das bietet HARTMANN im HR

Wer im Personalbereich arbeitet, kennt die Leistungen des Unternehmens besonders gut und profitiert selbst davon: Dazu gehören bei HARTMANN flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, je nach Position beispielsweise tageweises mobiles Arbeiten, eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge. Mitarbeiterrabatte, Firmenfahrrad-Leasing über JobRad, verschiedene Gesundheitsangebote und Weiterbildungsangebote runden das Angebot ab. HR-Stellen schreiben wir in Vollzeit und je nach Rolle auch in Teilzeit aus.

Karrierechancen und Perspektiven im HR

Im Personalbereich können Sie sich als Generalist oder als Spezialist entwickeln. Wer die Beratung von Führungskräften schätzt, wächst als Personalreferent oder HR Business Partner in die Betreuung größerer Bereiche hinein. Wer tiefer in ein Thema einsteigen möchte, spezialisiert sich etwa auf Talent Acquisition, Vergütung oder Organisationsentwicklung.

Mit Erfahrung ergeben sich Perspektiven in Führungspositionen im HR sowie in internationalen Projekten, zum Beispiel bei der Harmonisierung von Prozessen oder der Einführung neuer HR-Systeme. Die enge Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen ermöglicht Ihnen dabei einen umfassenden Einblick, den kaum eine andere Funktion bietet.

*Die männliche Schreibform dient allein der Vereinfachung und steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs.

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FAQ

  • Es gibt Positionen im HR Business Partnering, im Recruiting und Employer Branding, in der Ausbildung, in der Personal- und Organisationsentwicklung, im Bereich Compensation und Benefits sowie in HR Services und Payroll.

  • HR Business Partner beraten Führungskräfte eines Unternehmensbereichs in allen personellen Fragen, von der Teamstruktur über Personalentwicklung bis zu arbeitsrechtlichen Themen.

  • Nicht zwingend. Auch eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung, etwa zum Personalfachkaufmann, qualifiziert für viele Aufgaben im HR.

  • Für beratende Rollen sind sie unverzichtbar. Im Recruiting oder in der Personalentwicklung genügen oft Grundkenntnisse, die Sie im Job weiter ausbauen.

  • Ja, gerade Erfahrung aus der Praxis kann wertvoll sein, etwa in der Personalentwicklung oder im Recruiting für technische Berufe. Eine ergänzende Weiterbildung erleichtert den Wechsel.